Manusia Lelaki

In: Business and Management

Submitted By michaelreid62
Words 922
Pages 4
Beyond Spray and Pray

Clampitt, DeKoch, and Cushman argue that the spray and pray strategy (which characterizes the federal agency example) and the withhold and uphold strategy are least likely to be effective in achieving organizational performance, whereas the underscore and explore strategy “maximizes organizational potential by creatively synthesizing executives' initiatives and employee concerns”. They suggest that, on occasion, more than one strategy can be used concurrently. For example, in one organization, the spray and pray strategy, also known as the “communication clutter” strategy, was used generally in “bombarding” staff with information on organizational performance; however, when it was faced with organizational changes such as downsizing and operational changes, a “withhold and uphold” strategy was adopted specifically on these issues. Executive adopted this latter strategy to reduce exposing employees to promises about the future that they were not able to deliver. The effect of this dual approach was not well received by staff: “Providing all the information employees could possibly want while avoiding the issues they cared about most bred discontent and mistrust”.

Contingency Approaches to Communication Strategies

Your Communicating Strategy Depends on The Type of Change
Stace and Dunphy adopt a contingency view, pointing out that the communication strategy needs to be appropriate to the particular type of organizational change: Developmental or incremental transitions aim for widespread involvement and emphasize face-to-face communication as well as the use of change teams to identify inititives and broaden commitment. Task focused transitions endeavor to align behavior with top-management initiatives and are primarily top-down in nature with greater emphasis placed on formal communication processes such as e-mail broadcasts, memos, and…...

Similar Documents

Beautiful Words

...hubungan sesama manusia. Kebaikan yang kita buat akan kembali kepada kita. Yakinlah.  Apalah sangat PANDANGAN orang jika hendak dibandingkan dengan pandangan Allah? Life is too short to waste time HATING anyone. Tetapi yakinlah walau sakit nya terlalu, nanti KEMANISANNYA juga akan berganda. Terimalah kesusahan yang sedikit demi kebahagiaan yang lebih baik dan abadi. Wahai wanita, semakin engkau menjaga dirimu, menutupi rapi auratmu, sopan gerak geri dan tutur katamu, semakin TINGGI NILAI engkau pada seorang lelaki. Tidakkah kaum lelaki ini merasa tercabar dan cemburu melihat wanita yang di bawah tanggungjawab mereka yang sepatutnya hanya mereka melihat aurat mereka tetapi, sebaliknya lelaki lain juga mendapat HAK yang sama? Sudahlah lahir dari saluran yang berkongsi dengan saluran qubul, hampir pula dengan saluran dubur. Setelah itu selama beberapa bulan menelan najis sendiri berkali-kali! Maka masih layakkah kita EGO dengan Sang Pencipta sedangkan Dia-lah yang memelihara di dalam ruang kecil diliputi tiga kegelapan itu? Cinta Allah adalah cinta SEJATI yang kekal abadi. "Nanti-nanti lah berubah, sekarang muda lagi" hanyalah kata-kata yang dipinjamkan oleh syaitan supaya kita diheret sama oleh mereka ke neraka Allah. Sedarlah, hidup di dunia sangat SINGKAT waktunya. Usia muda tidak bermakna ajal juga masih jauh duduknya. Tidak nampakkah kita dengan bukti-bukti yang telah Allah tunjukkan? Nauzubillah. CINTA kepada bunga akan layu. Cinta kepada manusia......

Words: 2222 - Pages: 9

Sumber Daya Manusia

...Sumber Daya Manusia Strategi dan Kantor Kinerja: Apa yang Kita Tahu dan Kemana Kita Perlu Melangkah? Strategis manajemen sumber daya manusia (SHRM) telah muncul sebagai, jika tidak, besar paradigma di kalangan sarjana dan praktisi di berbagai belahan dunia. Hal ini terlihat dari baru-baru ini literatur tentang manajemen sumber daya manusia internasional (misalnya, Schuler, Dowling, dan De Cieri, 1993), juga dari ulasan terbaru dari tren di Amerika Serikat (Dyer dan Kochan, 1994), Kanada (Betcherman, McMullen, Leckie, dan Caron, 1994), dan Inggris (Lundy, 1994). Popularitas SHRM yang menyebarkan berutang banyak janji eksplisit ditingkatkan efektivitas organisasi yang dapat dicapai, sesuai dengan model yang dominan, dengan mengembangkan internal bundel konsisten praktek sumber daya manusia – SDM strategi - yang benar cocok atau terkait dengan konteks organisasi yang masih ada, yang paling terutama strategi bisnis (Dyer dan Kochan, 1994; Milliman, Von Glinow, dan Nathan, 1991. Kebenaran janji ini dieksplorasi di sini. Pertama, kita telaah secara singkat logika dari mendasari teori atau asumsi dan, kemudian, meninjau berlaku, meskipun terbatas, penelitian. Idenya adalah untuk memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut: (1) Mengapa perusahaan bundel praktik sumber daya manusia mereka? Sampai sejauh mana, dan apa yang cara, apakah mereka? (2) Apakah bundling menghasilkan hasil organisasi yang positif? (3) Apakah ada satu bundel yang terbaik, atau......

Words: 2361 - Pages: 10

Clean Your Pc

...anniversary Guna kertas jambu merah jlo dpt Kekerapan | Tindakan | Harian | * Kemas kini antivirus * Kemas kini Windows * Imbasan cakera segera * Kemaskan folder | Mingguan | * Backup * Disk Defragmenter * Error Checking * Bersihkan komputer | Bulanan | * System Restore * Disk Cleanup * Run msconfig | Tahunan | * Backup penuh * Boot Floppies | Jawatan kosong di KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA Jawatan Kosong : Pembantu Am Pejabat (N1) ( 7 Kekosongan ) Keterangan Kekosongan : Keutamaan diberikan kepada calon yang memiliki lesen kelas B dan D yang dikeluarkan oleh JPJ Status Jawatan Kosong : Tetap Gaji Ditawarkan : RM 733.54 Lokasi : PELBAGAI NEGERI Kelayakan : PMR/LCE/SRP Jantina : Lelaki Tarikh Tutup Permohonan : 07 September 2012 Cara memohon: Sila layari http://www.jobsmalaysia.gov.my/ dan Selepas log masuk, lihat di carian segera(sebelah logo jobsmalaysia atas sekali)>taip KEMENTERIAN SUMBER>Pilih Cari majikan >klik carian>klik majikan berikut untuk memohon>KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA, WILAYAH PERSEKUTUAN PUTRAJAYA, W.P. PUTRAJAYA. SEKTOR: AKTIVITI PERKHIDMATAN AWAM AM (KESELURUHAN) : | Syarat permohonan bagi jawatan Konstabel Sokongan adalah mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 25 Tahun 2009 seperti berikut :- a) Terdiri daripada warganegara Malaysia.b) Berumur tidak kurang 18 tahun dan tidak lebih daripada 28 tahun pada tarikh pendaftaran permohonan.c) Kelayakan akademik :i) Lulus......

Words: 919 - Pages: 4

Perkembangan Manusia Awal Di Kepulauan Jawa

...Perkembangan Manusia Awal di Kepulauan Jawa * Ditemui pada tahun 1890 oleh Eugene Dubois di Trinil * Bahagian daripada tulang rahang * Pada tahun 1891, ditemui tulang geraham dan bahagian atas tengkorak (tempurung kepala) sekitar 40km daripada lokasi awal * Pada tahun 1892, ditemui tulang geraham dan tulang paha kiri * Dinamakan Pithecanthropus Erectus Ciri-ciri * Kapasiti otak sekitar 900cc * Tulang belakang pada bahagian belakang kepala * Tulang kening menonjol * Bahagian hidung menjadi satu * Geraham lebih kasar berbanding manusia * Berjalan tegak/ lurus * Tinggi sekitar 1.65- 1.7m Penyelidikan sekitar tahun 1931-1934 * Dilakukan berhampiran Kampung Ngandung (berdekatan Sungai Bengawan Solo) * 11 fosil manusia ditemui * Fosil yang ditemui tidak mempunyai bahagian tulang rahang dan gigi * Kajian dilakukan oleh Koeningswald dan Weidenreich * Ciri-cirinya melepasi tahap pithecanthropus dan mencapai tahap manusia biasa * Dikenali Homo Soloensis Penyelidikan sekitar tahun 1936-1941 * Dilakukan oleh von Koeningswald di Lembangan Sungai Solo * Ditemui fosil kanak-kanak (bahagian gigi) dikira berusia sekitar 5 tahun * Dianggap anak Pithecanthropus * Disebabkan fosil Mojokerto yang ditemui pada awal kasar berbanding dengan manusia awal maka ia kemudiannya dikenali dengan nama Pithecanthropus Mojokertesis/ Homo Mojokertesis * Ditemui fosil yang lebih kasar daripada......

Words: 518 - Pages: 3

Hak Asasi Manusia

...Indonesia adalah negara multikultural yang menjamin Hak Asasi Manusia (HAM) seluruh rakyat Indonesia. Namun dalam pelaksanaannya, masih terdapat kekurangan-kekurangan di berbagai sektor yang menghambat kemajuan Negara Indonesia di kancah internasional. Sebelum membahas sepak terjang Indonesia di dunia internasional, ada baiknya bila kita memahami dahulu apa itu HAM sebetulnya. Hak asasi manusia adalah hak-hak yang telah dipunyai seseorang sejak ia dalam kandungan. HAM berlaku secara universal. Dasar-dasar HAM tertuang dalam deklarasi kemerdekaan Amerika Serikat (Declaration of Independence of USA) dan tercantum dalam UUD 1945 Republik Indonesia, seperti pada pasal 27 ayat 1, pasal 28, pasal 29 ayat 2, pasal 30 ayat 1, dan pasal 31 ayat 1. Contoh hak asasi manusia (HAM): hak untuk hidup, hak untuk memperoleh pendidikan, hak untuk hidup bersama-sama seperti orang lain, hak untuk mendapatkan perlakuan yang sama, hak untuk mendapatkan pekerjaan. Definisi di atas bila dibandingkan realita yang ada dalam kehidupan sehari-hari cukup menggambarkan kekurangan-kekurangan praktek HAM di Indonesia. Banyaknya pengangguran meskipun bergelar sarjana, diskriminasi suku dan agama yang berakhir dengan anarkhisme, dan praktek pelanggaran HAM lainnya di Indonesia sudah seharusnya ditangani secara komprehensif oleh pemerintah dan para penegak hukum. Hak asasi manusia dilindungi oleh hukum dasar Negara Indonesia dan berlaku ke semua warga Negara tanpa terkecuali. Sungguh disayangkan bila......

Words: 907 - Pages: 4

Sumber Daya Manusia

...MetModul/Tatap Muka Ke. 8 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK Materi Bahasan Staffing Oleh : A. BUDIANTORO, M.Eng, MBA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 1. TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM : Setelah selesai mempelajari modul MSDM strategik yang kedelapan ini mahasiswa diharapkan mampu menjelaskan tentang rekruitmen, seleksi dan peranannya dengan baik dan benar. 2. TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS : Setelah selesai mempelajari modul MSDM strategik yang ketujuh ini mahasiswa dapat : 1. menjelaskan pengertian rekrutmen dengan baik dan benar 2. menjelaskan tujuan rekrutmen dengan baik dan benar 3. menjelaskan prinsip-prinsip rekrutmen dengan baik dan benar 4. menjelaskan proses dan sumber-sumber rekrutmen dengan baik dan benar 5. menjelaskan pengertian seleksi dengan baik dan benar 6. menjelaskan proses dan tahapan seleksi dengan baik dan benar 7. menjelaskan sistem seleksi yang efektif dengan baik dan benar 8. menjelaskan jenis-jenis seleksi dengan baik dan benar 9. menjelaskan peranan rekrutmen dan seleksi dengan baik dan benar 3. MATERI POKOK : 1. pengertian rekrutmen 2. tujuan rekrutmen 3. prinsip-prinsip rekrutmen 4. proses dan sumber-sumber rekrutmen 5. pengertian seleksi 6. proses dan tahapan seleksi 7. sistem seleksi yang efektif 8. jenis-jenis seleksi 9. peranan rekrutmen dan......

Words: 3088 - Pages: 13

Zina Hati

...ajnabiyyah yang tidak halal buatnya?   Firman Allah dalam Surah Al-Baqarah, ayat ke-235:   عَلِمَ اللَّهُ أَنَّكُمْ سَتَذْكُرُونَهُنَّ وَلَكِنْ لا تُوَاعِدُوهُنَّ سِرّاً إِلَّا أَنْ تَقُولُوا قَوْلاً مَعْرُوفاً   Dalam ayat ini dan ayat sebelumnya, menceritakan tentang عدة / iddah (tempoh suci) perempuan yang bercerai dengan suaminya. Kemudian ada lelaki ajnabi yang mengintai-intai peluang untuk melamar perempuan ini. Lalu Allah berfirman ((Allah Maha Mengetahui bahawa kamu akan mengingati perempuan tersebut, tetapi jangan kamu berjumpa dengan perempuan itu secara rahsia kecuali dengan berkata-kata perkara yang baik.     Syed Qutb dalam tafsirnya berkata: “Dan Allah telah mengharuskannya kerana itu berkaitan dengan kecenderungan fitrah yang halal pada asalnya, harus pada zatnya … dan Islam itu tidak menghancurkan kecenderungan fitrah tetapi membajainya, dan tidak menekan naluri kemanusiaan tetapi mengawalnya. (Rujuk Fi zilali Qur’an oleh Syed Qutb, jilid 1, m/s 238).   Bukankah perempuan yang baru berpisah dengan suaminya merupakan perempuan ajnabiyyah kepada lelaki lain yang mahu melamarnya??? Tapi mengapa Allah langsung tidak mengatakan kepada lelaki ajnabi itu tak boleh mengingati perempuan tetapi hanya berpada dengan berkata (Allah Maha Mengetahui bahawa kamu akan mengingati perempuan tersebut tetapi jangan kamu berjumpa dengan dia secara rahsia).   Justeru apa yang dapat difahamai daripada ayat tersebut adalah: Tiada masalah dalam mengingati perempuan tersebut, tapi......

Words: 6331 - Pages: 26

Komunikasi

...UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK ------------------------------------------------- 94300 KOTA SAMARAHAN, SARAWAK ------------------------------------------------- FACULTY OF SOCIAL SCIENCES SSF 2014 RESEARCH METHODS RESEARCH PROPOSAL TAJUK: RUANG KOMUNIKASI SERTA BUDAYA PELAJAR LELAKI LEMBUT DAN PERSEPSI PELAJAR NORMAL DI UNIMAS DISEDIAKAN UNTUK PROF DR DIMBAB NGIDANG DISEDIAKAN OLEH MOHD NASHRIQ BIN NIZAM 37120 WA02 DUE DATE: 11 APRIL 2014 Isi Kandungan Tajuk | BAB 1PENGENALAN * 1.0 Pendahuluan * 1.1 Latar Belakang Kajian * 1.2 Penyataan Masalah * 1.3 Persoalan Kajian * 1.4 Matlamat Kajian * 1.5 Objektif Kajian * 1.6 Skop Kajian * 1.7 Kepentingan KajianBAB 2KAJAN LITERATUR * 2.0 Pengenalan * 2.1 Definisi Konsep dan Operasional * 2.2 Teori Kajian * 2.3 Hipotesis * 2.4 RumusanBAB 3KAJIAN METODOLOGI * 3.0 Pendahuluan * 3.1 Jenis Metodologi * 3.2 Pengumpulan Data * 3.3 Populasi Kajian * 3.4 Persampelan * 2.5 Instrumen Kajian * 2.6 Kawasan Kajian * 2.7 Skop Kajian * 2.8 Kod Etika * 2.9 Limitasi KajianRUJUKANAPPENDIX | BAB 1 PENGENALAN 1.0 Pendahuluan Bahagian ini menerangkan tentang latar belakang kajian, persoalan kajian, pernyataan masalah, matlamat kajian, objektif kajian, skop kajian dan kepentingan kajian. Pada 18 Julai 2011, Mohd. Ashraf Hafiz telah menggemparkan tanah air dengan membuat permohonan untuk menukar status jantinanya kepada perempuan di Mahkamah Sesyen Kuala Terengganu. Dia......

Words: 8224 - Pages: 33

Penghantar Sains Sukan

...Tajuk 1 ( Penghantar Sains Sukan ) Stpm - Presentation Transcript 1. PENGANTAR SAINS SUKAN 2. 1.1 PENGERTIAN DAN SKOP SAINS SUKAN DEFINISI DAN KONSEP SUKAN - Hawkey ( 1993 ) mendefinisikan sukan sebagai aktiviti manusia yang melibatkan organisasi yang khusus dan laksanaan undang-undang. -Aktiviti ini melibatkan pertandingan atau cabaran bagi mencapai matlamat yang ditetapkan. -Kesimpulannya sukan ialah aktiviti fizikal manusia yang berunsurkan pertandingan dan tertakluk pada peraturan atau undang-undang yang telah diinstitusikan. 3. Kategori Sukan * Dasar Sukan Negara Malaysia 1988, mengkategori sukan kepada dua bahagian utama iaitu “Sukan Untuk Semua” dan “Sukan Prestasi Tinggi”. * Mull et al. (1997) pula membahagikan kedua-dua bahagian di atas * kepada empat kategori * Sukan untuk semua * *Sukan dengan pendidikan * *Sukan rekreasi * Sukan Prestasi Tinggi * *Sukan amatur * *Sukan profesional 4. 1.2 Konsep Sains Sukan * Sains Sukan Tulen * Sains Sukan juga merupakan gabungan beberapa disiplin yang berteraskan sains * Penggabungan disiplin ini bertujuan untuk meningkatkan prestasi sukan * Contoh komponen sains sukan tulen ; Sosiologi Sukan, Anatomi & Fisiologi, Fisiologi Senam, Psikologi Sukan, Pemakanan Sukan dan Biomekanik Dll. * B. Sains Sukan Gunaan * Aplikasi sains dalam aktiviti sukan * Mengaplikasikan......

Words: 1002 - Pages: 5

Konsep Dan Perspektif Keperilakuan: Psikologi, Sosiologi, Dan Perilaku Manusia

...Psikologi, Sosiologi, dan Perilaku Manusia Cakupan dan Tujuan Ilmu Keperilakuan. Untuk dapat dianggap sebagai bagian dari ilmu keperilakuan, penelitian harus pada akhirnya berkaitan dengan perilaku manusia dan penelitian harus diselesaikan "secara ilmiah". Tujuan dari ilmu keperilakuan adalah untuk memahami, menjelaskan, dan memprediksi perilaku manusia. Dengan demikian, ilmu keperilakuan merupakan pengamatan sistematis atas perilaku manusia untuk tujuan mengkonfirmasikan hipotesis spesifik secara eksperimen, dengan mengacu pada perubahan perilaku yang dapat diamati. Cakupan dan Tujuan Akuntansi Keperilakuan. Fokus akuntan keperilakuan adalah pada hubungan antara perilaku manusia dan sistem akuntansi. Proses akuntansi melibatkan ringkasan sejumlah besar peristiwa ekonomi yang merupakan hasil dari perilaku manusia dan bahwa pengukuran akuntansi itu sendiri merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku. Akuntan keperilakuan percaya bahwa tujuan utama dari laporan akuntansi adalah untuk mempengaruhi perilaku dalam rangka memotivasi atau mengarahkan ke tindakan yang diinginkan. Prof. Belverd E. Needles, Jr. menyatakan “aktivitas bisnis adalah input dalam sistem akuntansi, dan informasi yang bermanfaat untuk para pembuat keputusan adalah output-nya”. Perspektif dalam Perilaku Manusia: Psikologi, Sosiologi, dan Sosial Psikologi. Ketiga kontributor utama dalam ilmu keperilakuan tersebut berusaha untuk menggambarkan dan menjelaskan perilaku manusia, tetapi mereka......

Words: 320 - Pages: 2

Peka Gender

...MARKAH/GRED | PENDAHULUAN Gender lazimnya dianggap semula jadi, namun ia merupakan suatu pembentukan sosialisasi yang direka oleh masyarakat. Masih terdapat kekeliruan antara istilah seks dan gender dalam kalangan masyarakat kini. Seks merupakan perbezaan ciri-ciri fizikal dan biologikal yang terdapat pada diri manusia. Manakala gender pula merupakan sifat dan simbol yang dianggap harus dimiliki oleh manusia yang berbeza seks iaitu lelaki dan perempuan. Gender dikategorikan kepada dua oleh masyarakat, namun menurut Connell R. ia semata-mata imaginasi dan bukannya realiti. Gender bersifat multidimensional, dan aturan gender dibina oleh sosial, namun aturan ini sentiasa berubah mengikut revolusi. Jika diambil contoh, sejak bayi lagi gender kita dikonstruksikan, di mana bayi lelaki dibeli pakaian berwarna biru manakala bayi perempuan dibelikan pakaian berwarna merah jambu. Kanak-kanak juga dibesarkan dengan ajaran ideologi permainan yang lebih bersifat maskulin bagi anak lelaki seperti polis dan kereta manakala permainan bersifat feminin bagi anak perempuan seperti masak-masak dan solekan anak patung. Tetapi adakah salah sekiranya seorang anak lelaki berpakaian warna merah jambu atau bermain solekan anak patung? Gender berbeza mengikut budaya yang berlainan. Definisi gender dan cara kita meluahkannya bergantung kepada nilai, kepercayaan dan organisasi hidup sesuatu masyarakat. Kita dikehendaki memahami dan mempelajari gender yang disusun dan ditentukan oleh......

Words: 1002 - Pages: 5

Sumber Daya Manusia

...Soal : 1. Apayang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia – human resource management (HRM) ? 2. Sebutkan komponen – komponen dalam HRM dalam konteknya ? 3. Jelaskan tahapan seleksi sumber daya manusia ? 4. Apa yang dimaksud dengan internal recruiting ? berikan contoh ! 5. Apa yang dimaksud dengan external reckuiting ? berikan contoh ! Jawab : 1. Human Resource Management (HRM) adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja.HRM termasuk desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kerja, kompensasi karyawan dan hubungan karyawan. 2. Komponen dalam HRM:Pengusaha Pengusaha adalah setiap orang yang menginvestasikan modalnya untuk mem -peroleh pendapatan dan besarnya pendapatan itu tidak menentu tergantung pada laba yang dicapai perusahaan tersebut. Karyawan Karyawan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terjadi. Karyawan berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses, dan tujuan yang ingin dicapai. Karyawan adalah penjual jasa (pikiran dan tenaganya) dan mendapat kompen-sasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Mereka wajib dan terikat untuk mengerjakan pekerjaan yang diberikan dan berhak memperoleh kompensasi sesuai dengan perjanjian. Posisi karyawan dalam suatu perusahaan dibedakan atas karyawan......

Words: 456 - Pages: 2

Dani

...senang menyinari bumi, manusia-manusia hilir mudik, bergerak, ada yang bermandikan peluh dan keringat ini bagi mereka yang berjalan, ada yang merasa tenang dan nyaman di dalam kendaraan, menikmati alunan music lembut, bermandikan tiupan angin yang keluar dari mesin pendingin mobil itu sendiri, ini berlaku bagi yang memiliki kendaraan, ada juga yang merasa kepanasan duduk dalam diam, sembari jantung dag-dig-dug tidak keruan, ini yang penumpang angkutan umum rasakan. Panas, saya hanya bisa menutup kepala tengan telapak tangan saya. Pkl 13.00 siang, hari itu hari apa, ah mana saya ingat hari itu hari apa, yang jelas di kepala hanya siang, panas, lampu merah, kendaraan-kendaraan berhenti. Saya pun melambai-lambaikan tangan kanan, berlagak seperti polisi, meminta izin agar kendaraan-kendaraan yang lalu lalang dengan kecepatan sekian bersedia memperlambat laju kendaraannya agar saya bisa lewat dengan selamat. Saya habis pulang kampong, jadi sepertinya saat itu hari minggu, kenapa hari minggu? Karena pada hari minggu saya ada pengajian di masjid taqwa pkl 14.00, jadi sudah bisa dipastikan, setiap hari minggu saya akan kembali ke ibukota. Dan hari itu sepertinya hari minggu. Panas, panas sekali, lampung memang panas, dan anak kecil itu, dengan potongan rambut yang menyerupai anak-anak band, melambai-lambaikan barang dagangannya, dari satu kendaraan menuju kendaraan yang lainnya. Anak kecil itu, lelaki, saya lebih suka menyebutnya dengan istilah bocah lelaki. Ia menjajakan Koran,......

Words: 719 - Pages: 3

Analisis Kasus Sumber Daya Manusia Pada Nike, Inc Di Indonesia

...ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA Analisis Kasus Sumber Daya Manusia Pada NIKE, Inc di Indonesia (Upah, Jam Kerja, Usia Pegawai, Uang Lembur, dan Pesangon) Oleh: Novina Eka S. P056111291.47 Dosen: Prof. Dr. Ir. Aida Vitayala S. Hubeis PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN DAN BISNIS SEKOLAH PASCASARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2012 OSDM – Studi Kasus NIKE - novinaekas DAFTAR ISI Halaman Daftar Isi ........................................................................................................... 2 BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................... 3 I.1 Latar Belakang ............................................................................ 3 I.2 Tujuan Penulisan ......................................................................... 4 BAB II. LANDASAN TEORI ...................................................................... 5 II.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................... 5 II.2 Profil Perusahaan Nike, Inc ....................................................... 7 BAB III. PEMBAHASAN ............................................................................ 12 III.1 Penjabaran Kasus .................................................................... 12 III.2 Pembahasan ............................................................................. 15 III.3 Manajemen Sumber Daya Manusia......

Words: 5352 - Pages: 22

Penciptaan Manusia

...dalam Bharmanda terkandung haiwan, manusia dan tumbuhan yang dicipta oleh tuhan. Proses penciptaan manusia mengikut perspektif agama Hindu, manusia tercipta daripada sari pati mahabhuta (the great element) iaitu 6 rasa. Antara 6 rasa tersebut ialah manis, pahit, masin, masam, pedas dan kelat. Rasa- rasa ini bergabung pula dengan unsur lain iaitu cita (alam fikiran), buddhi (naluri), ahangkara (identiti individu), tanmatra (unsur asas deria manusia – penglihatan, pendengaran, bau, rasa, sentuhan). Paduan semua unsur-unsur ini telah menghasilkan dua benih kehidupan iaitu sukla – benih lelaki dan swanita – benih wanita. Dengan itu terciptalah manusia. Manusia pertama yang dicipta menurut ajaran Hindu ialah Syayambhumanu bermaksud makhluk yang berfikir yang mengembangkan dirinya sendiri. Manu maksudnya berfikir dan dari perkataan tersebutlah tercipta perkataan manusya (manusia) iaitu keturunan manu. PANDANGAN PENGANUT AGAMA KRISTIAN Menurut pandangan penganut agama kristian, manusia bukanlah muncul dengan sendirinya dan bukan jugalah hasil proses evolusi. Seperti yang terkandung dalam Alkitab, Tuhan yang menciptakan manusia. “baiklah kita jadikan manusia…maka Allah menciptakan manusia itu…” (Kejadian 1:26,27). Jesus berkata, “Sebab pada awal dunia,Tuhan menjadikan mereka laki laki dan perempuan’ (Markus 10;6) Jadi ianya sama dengan kepercayaan Islam dan juga Hindu di mana manusia bukanlah terjadi dengan sendirinya tetapi manusia adalah ciptaan......

Words: 856 - Pages: 4

Oprah Winfrey | Life on the Line - 跳躍生命線 - Episode 25 [END] | Haim Sirafi